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中交一航局三公司以先進(jìn)企業(yè)文化引領(lǐng)推動(dòng)施工企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展
2016-08-10 09:03:06   來源:   點(diǎn)擊:

      中交一航局第三工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱“中交一航局三公司”),是中國(guó)交通建設(shè)集團(tuán)的全資二級(jí)子公司,成立于1953年,是一家以水運(yùn)工程施工為主,集市政、路橋、鐵路等大土木工程施工建設(shè)于一體,兼顧投融資、海外經(jīng)營(yíng)、船舶建造、鋼結(jié)構(gòu)制安、土石方、物流、PHC管樁生產(chǎn)的現(xiàn)代化國(guó)有大型企業(yè)。公司具有雄厚的施工技術(shù)和管理實(shí)力,文化底蘊(yùn)深厚。公司堅(jiān)持“干一流的,做最好的”的核心價(jià)值觀,以“干一流的項(xiàng)目、育一流的人才、過一流的生活”為共同愿景,秉承“用心澆注您的滿意”服務(wù)信條,先進(jìn)的管理理念,優(yōu)良的施工質(zhì)量和高輻射力的品牌效應(yīng),使公司進(jìn)入2011、2012年“遼寧省建筑業(yè)十強(qiáng)企業(yè)”,先后多年保持了“全國(guó)重合同守信用企業(yè)”、“全國(guó)AAA級(jí)施工信用企業(yè)”、“全國(guó)水運(yùn)工程優(yōu)秀施工企業(yè)”,以及遼寧省、大連市“守合同、重信用企業(yè)”稱號(hào)。公司在2010、2011年連續(xù)兩年榮獲“全國(guó)交通運(yùn)輸企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”稱號(hào)基礎(chǔ)上,2012年被授予“全國(guó)交通企業(yè)文化建設(shè)卓越單位”稱號(hào)。
  一、堅(jiān)持繼承中創(chuàng)新,探索中深化,企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制得到進(jìn)一步完善
  中交一航局三公司根據(jù)公司實(shí)際情況,制定出臺(tái)《公司企業(yè)文化建設(shè)管理辦法(試行)》,《公司項(xiàng)目文化建設(shè)實(shí)施辦法》和《公司項(xiàng)目文化建設(shè)考核辦法》?!叭齻€(gè)辦法”通過確立公司文化建設(shè)定位、導(dǎo)向和目標(biāo),明確公司領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)職能部門和基層單位的文化建設(shè)責(zé)任,明晰公司和項(xiàng)目部文化建設(shè)的途徑、方法,規(guī)定企業(yè)文化培訓(xùn)、項(xiàng)目文化建設(shè)考核與獎(jiǎng)懲,以及界定各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和全體員工的文化責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等,為文化落地提供了堅(jiān)實(shí)的制度保證。
  二、導(dǎo)向引領(lǐng)練團(tuán)隊(duì),融入管理促提升,項(xiàng)目文化建設(shè)推進(jìn)企業(yè)文化落地
  在爭(zhēng)創(chuàng)“全國(guó)交通企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀(卓越)單位”目標(biāo)導(dǎo)引下,近幾年來,中交一航局三公司將文化建設(shè)的首要任務(wù)放在了強(qiáng)化思想引領(lǐng)上。2005年來每年都以兩級(jí)職代會(huì)的召開為契機(jī),廣泛開展大討論活動(dòng),將全員思想和行動(dòng)迅速統(tǒng)一凝聚到公司年度總體工作思路上來。基層各單位針對(duì)各自承擔(dān)的年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和黨建文化目標(biāo)任務(wù),明確年度項(xiàng)目管理目標(biāo),凝練項(xiàng)目核心理念,引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)管理工作開展。同時(shí)根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境和面臨形勢(shì),組織各單位廣泛開展形勢(shì)任務(wù)教育,引導(dǎo)公司上下克服盲目消極懈怠和被動(dòng)依賴心理,集中智慧和力量攻堅(jiān)克難,千方百計(jì)完成每個(gè)年度的目標(biāo)任務(wù)。
  三、關(guān)注企員契合度,增強(qiáng)員工歸屬感,項(xiàng)目文化推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)上新臺(tái)階
      中交一航局三公司將促進(jìn)員工成長(zhǎng),滿足員工不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化需求作為企業(yè)發(fā)展的立足點(diǎn)和落腳點(diǎn),2005年以來,員工人均收入穩(wěn)步增長(zhǎng),在大連地區(qū)名列前茅;因特殊原因?qū)е律罾щy員工能夠及時(shí)得到救助;豐富員工業(yè)余文化生活特別是項(xiàng)目員工文化生活,組建“快樂之聲”業(yè)余文藝宣傳隊(duì),利用業(yè)余時(shí)間對(duì)南部濱海大道、長(zhǎng)興島等項(xiàng)目一線員工演出,受到歡迎;健全項(xiàng)目文化設(shè)施,指導(dǎo)各基層單位組建籃球、排球、羽毛球、棋類、書法、繪畫等各類興趣小組,使員工在勞作之余得以愉悅身心;各基層單位組織多次與業(yè)主、監(jiān)理以及相關(guān)合作單位的聯(lián)誼活動(dòng);關(guān)心項(xiàng)目青年員工婚戀問題,定期舉辦鵲橋會(huì),熱心紅娘牽線搭橋;“青年文化月”、青工拓展訓(xùn)練、“掌舵手”活動(dòng),進(jìn)一步活躍了青工文化生活,增添了隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造力,員工幸福指數(shù)進(jìn)一步攀升。

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