三洋制冷打造企業(yè)文化品牌
2016-07-12 11:13:06 來源： 點擊：
大連三洋制冷有限公司從1992年成立起，就確立并持續(xù)實施“打造企業(yè)文化品牌，創(chuàng)建世界一流企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，堅持“先進(jìn)開放的文化理念，全員參與的文明管理，寓教與樂的文體活動”，形成具有特色的企業(yè)文化管理模式，推動企業(yè)和諧高效發(fā)展。
1、倡導(dǎo)共存共榮，實現(xiàn)“上下同欲”
公司成立伊始，我們將中國優(yōu)秀傳統(tǒng)的思想文化與日本三洋的先進(jìn)管理理念相結(jié)合，創(chuàng)造性地提出了“貢獻(xiàn)于人類和地球”、“優(yōu)化地球環(huán)境，造福人類生活”的立業(yè)綱領(lǐng)，提出“企業(yè)發(fā)展與國家發(fā)展和社會進(jìn)步共存、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與地球環(huán)境共存、企業(yè)發(fā)展與顧客利益共存、企業(yè)與勞動者共存”的共存共榮理念，卓有成效地開展了增強(qiáng)“綠色制造”理念活動，ZD零缺陷小集團(tuán)活動、QC小組活動、改善提案活動、生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量管理“三確認(rèn)”以及強(qiáng)化班組建設(shè)的7SEA活動和現(xiàn)場“三定管理”等多項活動。與此同時，我們把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與公司的“共存共榮”理念有機(jī)結(jié)合起來，將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、遵章守法經(jīng)營直接貫穿到企業(yè)經(jīng)營活動中，構(gòu)建公司和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的新格局。
2、著眼共謀共管，實行人性化管理
公司嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定，及時與新員工簽訂勞動合同，辦理用工登記手續(xù)，用工登記備案率100%，符合簽訂無固定期限勞動合同員工的簽訂率達(dá)100%，員工勞動合同存檔備案率100%，員工社會保險和住房公積金繳納率100%，員工依法享有年度帶薪休假、婚假、生育假等覆蓋率達(dá)100%。制定實施工資管理制度，通過工資集體協(xié)商，采取工資透明制度，讓員工清楚了解其工資組成情況，便于接受員工監(jiān)督、咨詢。勞務(wù)派遣的員工，全部按照同崗位合同制員工的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放工資和繳納各項保險和住房公積金。對于異地的勞務(wù)派遣員工，全部按照當(dāng)?shù)氐谋ｋU和公積金繳納比例以足額繳納，真正實現(xiàn)同工同酬。
3、攜手共建共享，創(chuàng)建和諧企業(yè)
實踐充分證明，“強(qiáng)文化是取得成功的源泉”。公司在發(fā)展的同時為員工發(fā)展提供良好條件和機(jī)會。選派優(yōu)秀員工出國研修，與西安交大聯(lián)合舉辦研究生班，組織員工赴經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察等。公司把“創(chuàng)造無止境的改善”提升為企業(yè)的經(jīng)營理念，每年都確立開展改善活動的重點和主題，近5年來，員工立足崗位，提出自我實施的改善提案1.5萬余條，降低成本節(jié)約資金達(dá)千余萬元。近五年員工工資增長幅度達(dá)到35%左右，其中生產(chǎn)崗位員工工資增長幅度近38%。此外，還為員工繳納商業(yè)保險和發(fā)放采暖費補(bǔ)貼。為200余名有突出貢獻(xiàn)的員工自購住房予以補(bǔ)貼，實施員工醫(yī)療費全額報銷等。使員工由衷感受到了公司大家庭的溫暖。
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