億達集團塑造和諧品牌
2016-07-12 11:13:42 來源: 點擊:
億達集團有限公司是集軟件園投資運營管理、IT咨詢服務、IT教育培訓、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑裝修、物業(yè)服務、組合機床制造、冷鏈物流于一體的大型企業(yè)集團。共有控、參股企業(yè)105家,職工7300余人。2011年銷售收入85億元,實現(xiàn)利潤7.5億元,實繳稅金14億元。億達集團先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國守合同重信用單位、中國企業(yè)公民特殊貢獻獎等多項榮譽。多年來,億達集團秉承企業(yè)為社會而生存的發(fā)展理念,圍繞構建和諧勞動關系、打造億達和諧品牌的工作得到社會認可和上級肯定。
1、以現(xiàn)代公司制度為根本,實現(xiàn)職工民主管理
一是構建現(xiàn)代企業(yè)制度體系。在多年的企業(yè)實踐中,億達深刻認識到,構建現(xiàn)代企業(yè)管理制度、完善公司治理結構,是促進企業(yè)發(fā)展、打造和諧勞動關系的根本。億達集團根據(jù)《公司法》和《公司章程》設立了股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層,并嚴格執(zhí)行選舉職工董事、依法履行議事、決策等程序。二是搭建職工民主管理、民主監(jiān)督的平臺。職工通過職代會、工會積極參與企業(yè)的各項管理,定期召開職工代表大會,向大會報告生產(chǎn)經(jīng)營工作完成情況,通報企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、生產(chǎn)計劃。并通過工會會員代表“掛牌制”,集團決策群眾化、民主化和科學化。
2、以創(chuàng)新的管理模式為保障,共享企業(yè)發(fā)展成果
員工是企業(yè)經(jīng)營的主體,企業(yè)的競爭歸根結底是的人才的競爭。億達集團在不斷發(fā)展的過程中,始終堅持以人為本的理念,通過構建先進的管理模式,實現(xiàn)了企業(yè)與員工的共生共榮。一方面,億達通過引進先進的人才管理理念,確定了人才發(fā)展戰(zhàn)略,制定了具有競爭力的薪酬管理體系及員工福利待遇標準,盡最大可能滿足職工的物質(zhì)需求;另一方面,億達通過學習型企業(yè)的創(chuàng)建,形成了學習工作化,工作學習化的良好局面,并隨著“金種子”計劃的不斷完善、“導師制”的持續(xù)開展、“億達榜樣”的標桿引領,極大地拓展了職工的成長空間,使企業(yè)的發(fā)展目標和職工的成長愿景保持高度一致,實現(xiàn)了企業(yè)與員工的價值共創(chuàng)、精神共享。
3、以鮮明的企業(yè)文化為引領,推動社會和諧發(fā)展
在多年的企業(yè)實踐中,億達集團形成了鮮明的以責任為主體、以利他為根基、以超越為追求的核心價值觀,這種價值觀奠定了億達企業(yè)文化的堅實底蘊,將億達企業(yè)鍛造成一個團結向上、務實拼搏、誠實守信,充滿友愛與愛心的大家庭。在共同價值觀的引領下,企業(yè)與員工之間形成了高度和諧的互動關系,從而使企業(yè)擁有了強大的凝聚力和可持續(xù)發(fā)展的精神動力,在推動企業(yè)快速發(fā)展的同時,也推動了社會的和諧與穩(wěn)定。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,慈善公益文化已經(jīng)成為我們?nèi)w億達人的共識,慈善公益就是企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關系的社會化。截至目前,億達已累計捐款達7億多元,積極參與教育、賑災等各項慈善公益事業(yè),集團和孫蔭環(huán)董事長多次榮獲“中華慈善獎”,充分展示了億達人“心中有大愛,事業(yè)有大為”的社會責任感。
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