
大連重工·起重集團是我國七大重機企業(yè)之一。我們堅持以人為本,踐行創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的理念,有力促進了企業(yè)持續(xù)、快速、穩(wěn)定、協(xié)調發(fā)展,先后榮獲國家、省、市模范勞動關系和諧企業(yè)、全國高技能人才培養(yǎng)示范基地、大連市勞動保障守法誠信單位(AAA級)等稱號。
1、堅持依法治企,構筑現(xiàn)代化勞動關系制度平臺
作為大連市首批全員勞動合同制試點企業(yè),具有較為完備的勞動關系管理體系。建立了完善的勞動合同管理制度。企業(yè)與員工訂立勞動合同率達100%,已有6684人在大連市用工備案系統(tǒng)備案。建立了完善的平等協(xié)商和集體合同制度。制定出臺了《平等協(xié)商和集體合同實施辦法》,近四年來嚴格簽訂合同,合同雙方嚴格履行各自的權利和義務,使合同的各項條款得到了全面落實。建立了完善的企業(yè)勞動爭議調解制度。制定出臺了《勞動爭議調解辦法》,成立了兩級勞動爭議調解委員會,在履行勞動合同和簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除勞動合同中,沒有發(fā)生因勞動爭議、糾紛而上訪和仲裁案件。
2.堅持以人為本,促進員工和企業(yè)實現(xiàn)共贏
依法按時足額繳納社會保險,切實維護員工職業(yè)健康安全。四年來,共有11300 人次參加了身體健康檢查、14300人次參加了健康療養(yǎng)、3470人次女員工健康普查。積極營造“友好型”工作生活環(huán)境。加大員工安全保障改造投入力度,建有8個食堂、5個浴池、3個基地衛(wèi)生所、1大學生宿舍和7個體育活動場地,并投入6600余萬元用于安全生產技術改造和環(huán)境保護建設。真心實意為員工辦實事。四年來,走訪困難員工家庭萬余次,救濟困難員工15574人次,共發(fā)放救濟金、助學金600余萬元,幫助320名次困難員工子女圓了就學夢。同時,建立了長效激勵機制。針對不同類別人員采取了股權、物質、精神和事業(yè)等多種激勵方式,形成了員工工資隨企業(yè)效益提高同步增長的局面。
3.堅持和諧發(fā)展,營造良好的“比、學、趕、超”氛圍
積極建立自發(fā)的學習型組織。將提高員工思想道德和科學文化素質作為“素質工程”常抓不懈,建立終身學習、全程學習、團隊學習的機制,已自發(fā)形成600余人參加的153個學習型小組,企業(yè)被省總授予“學習型組織標兵單位”稱號。積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和勞動競賽活動。組織各類勞動競賽300余次、14000余人次,20人次和4個集體榮獲全國、省、市勞動模范和先進集體稱號,11人次榮獲全國、省、市“五一勞動獎章”,企業(yè)獲得三峽三期工程重大設備國產化立功競賽“優(yōu)秀組織單位”稱號。積極組織開展合理化建議活動。四年來,員工提出合理化建議20260余條,采納實施4263項,為企業(yè)創(chuàng)造和節(jié)約價值達1.9億元以上。有32人次榮獲全國、省、市創(chuàng)新成果獎。積極踐行企業(yè)核心價值觀。加強企業(yè)“務實創(chuàng)新,世界一流”核心價值觀的學習宣傳教育。集團公司獲2007年大連市企業(yè)文化建設優(yōu)秀獎,2009年榮獲改革開放三十年大連市企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位獎。